เซสชั่น dei คืออะไร?

ความหลากหลาย ความเสมอภาค และการรวม (DEI) เป็นคำที่ ใช้เพื่ออธิบายแผนงานและนโยบายที่ส่งเสริมการเป็นตัวแทนและการมีส่วนร่วมของกลุ่มคนที่หลากหลายรวมถึงผู้คนจากหลากหลายเพศ เชื้อชาติและชาติพันธุ์ ความสามารถและความพิการ ศาสนา วัฒนธรรม อายุ และรสนิยมทางเพศ และผู้ที่มี ...

เดอิ ย่อมาจากอะไร ?

เมื่อพูดถึงความคิดริเริ่มด้านความหลากหลายในที่ทำงานหรือในองค์กรอื่น ผู้เชี่ยวชาญหลายคนอ้างถึงคำว่า DEI ซึ่งย่อมาจาก ความหลากหลาย ความเสมอภาค และการไม่แบ่งแยก.

จุดประสงค์ของ DEI คืออะไร?

DEI ความหมาย

ทุนคือกระบวนการของ ตรวจสอบให้แน่ใจว่ากระบวนการและโปรแกรมมีความเป็นกลาง ยุติธรรม และให้ผลลัพธ์ที่เป็นไปได้ที่เท่าเทียมกันสำหรับทุกคน. การรวมเป็นหนึ่งวิธีปฏิบัติเพื่อให้แน่ใจว่าผู้คนรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งของสถานที่ทำงาน

Dei หมายถึงอะไรในการศึกษา?

การเพิ่มความหลากหลาย ความเสมอภาค และการรวมเข้าด้วยกัน (DEI) เป็นลำดับความสำคัญที่สำคัญสำหรับวิทยาลัยและมหาวิทยาลัยหลายแห่ง

กลยุทธ์เดยคืออะไร?

กลยุทธ์ DEI: กำหนด DEI วัตถุประสงค์ วิสัยทัศน์ ค่านิยม

การปลูกฝังวัฒนธรรมการทำงานที่มีประสิทธิผลและการมีส่วนร่วม ประสบการณ์ที่ดีขึ้นสำหรับลูกค้าหรือผู้ใช้ปลายทาง หรือการวิจัยที่แสดงให้เห็นว่าทีมที่หลากหลายนำไปสู่ผลลัพธ์ที่ดีขึ้นและผลผลิตที่เพิ่มขึ้น

วิธีจริงจังกับความหลากหลายและการรวมตัวในที่ทำงาน | Janet Stovall

ภาวะผู้นำแบบรวม 6 C คืออะไร?

ลักษณะเหล่านี้คือ ความมุ่งมั่น ความกล้าหาญ การรับรู้ถึงอคติ ความอยากรู้ ความฉลาดทางวัฒนธรรม และความร่วมมือ.

ฉันจะเริ่มต้นด้วย DEI ได้ที่ไหน

เจ็ดขั้นตอนในการเริ่มต้นการเดินทาง DEI ของคุณ

• ซื่อสัตย์เกี่ยวกับที่ที่คุณอยู่ทุกวันนี้ ...
• กำหนดวิสัยทัศน์และภารกิจของคุณ ...
• รับสมัคร “ตัวแทนแห่งการเปลี่ยนแปลง” ภายในแล้วเพิ่มพลังให้พวกเขา ...
• สร้างวัฒนธรรมที่มีอยู่ของคุณในแบบที่แท้จริง ...
• สื่อสารอย่างตรงไปตรงมาและบ่อยครั้ง ...
• นำจาก "บนลงล่าง" และ "ล่างขึ้นบน" พร้อมกัน

เหตุใด DEI จึงมีความสำคัญมาก

พูดง่ายๆ ก็คือ การเสริมโปรแกรม DEI ที่แข็งแกร่งช่วยให้พนักงานทุกคนสามารถแสดงออกในแต่ละวันโดยไม่ต้องกลัวว่าจะเป็นตัวตนที่แท้จริงของพวกเขา นี้อุปถัมภ์ ระดับการมีส่วนร่วม ผลผลิต และนวัตกรรมที่สูงขึ้น ที่ช่วยให้มีรายได้เพิ่มขึ้น

ฝึกเด่ยยังไง?

นับตั้งแต่การพัฒนาโปรแกรมนี้โดยใช้ความพยายามของทีมข้ามสายงานเจ็ดขั้นตอน เราได้เห็นความสำเร็จและการมีส่วนร่วมจากสมาชิกของเรามากขึ้น

1. เข้าใจผู้ชมของคุณ ...
2. กำหนดเป้าหมายและการวัดผล ...
3. ใช้จุดสัมผัสที่หลากหลาย ...
4. มีส่วนร่วมกับสมาชิกในความพยายามเผยแพร่ DEI ของคุณ ...
5. วัด ประเมิน พัฒนา

ทุนหมายถึงอะไรใน DEI?

หุ้นอ้างอิง เพื่อหลักปฏิบัติและนโยบายที่ยุติธรรมและเที่ยงธรรมเพื่อให้แน่ใจว่าสมาชิกในชุมชนในวิทยาเขตทุกคนสามารถเจริญเติบโตได้. ความเสมอภาคแตกต่างจากความเท่าเทียมกันในความเท่าเทียมกันนั้นหมายถึงการปฏิบัติต่อทุกคนราวกับว่าประสบการณ์ของพวกเขาเหมือนกันทุกประการ

คุณพูดถึง DEI อย่างไร?

วิธีเปลี่ยนการสนทนาของ DEI นอกเหนือจากการพูดคุย

1. ทำวิจัยเพื่อทำความเข้าใจขอบเขตของปัญหา ...
2. นำ DEI เข้าสู่ทุกการตัดสินใจเกี่ยวกับการตัดสินใจ ...
3. เรื่องประจำวันก็มีความสำคัญเช่นกัน ...
4. ติดตามผลประโยชน์และทำกรณีธุรกิจ

คุณจะเริ่มการสนทนากับ DEI ได้อย่างไร

วิธีเริ่มการสนทนาเกี่ยวกับความหลากหลายและการไม่แบ่งแยก

1. ถามคำถาม. การเริ่มด้วยการถามคำถามจะช่วยให้คุณเข้าใจมุมมองและเป้าหมายของพวกเขาได้ดีขึ้น ...
2. มีเลขเด็ด. ผู้จัดการระดับสูงมักจะชอบตัวเลขที่ชัดเจนและสถิติที่ตรงไปตรงมา ...
3. นำความซื่อสัตย์มาสู่โต๊ะอาหาร

คุณจะแนะนำ DEI ได้อย่างไร?

ขั้นตอนที่คุณสามารถดำเนินการเพื่อเริ่มต้นโครงการ DEI ที่บริษัทของคุณ

1. รวบรวมทีมของสมาชิกที่มุ่งมั่นและเริ่มต้น
2. ตั้งเป้าหมายและคิดออกว่าต้องการปรับปรุงอะไร
3. แกะสลักเวลาและงบประมาณ
4. ให้คนพูดถึง DEI และสนับสนุนการสนทนา
5. ให้คำมั่นสัญญาในการเริ่มต้น ...
6. สิ่งที่เป็นความคิดริเริ่มของ DEI ไม่ใช่

การฝึกอบรม Dei มีค่าใช้จ่ายเท่าไร?

โครงการ Inclusive Leadership เป็นโครงการประกาศนียบัตรวิชาชีพที่ออกแบบมาเพื่อช่วยให้ธุรกิจต่างๆ "เพิ่มความผูกพันของพนักงาน สร้างสรรค์นวัตกรรม และเอาชนะสงครามเพื่อผู้มีความสามารถ" ค่าเรียน $135 และถึงแม้จะจัดโครงสร้างเป็นการทบทวนการบรรยายและเนื้อหาหลักสูตรด้วยตนเอง แต่ก็กินเวลาประมาณสามเดือน ...

การฝึกอบรม Dei ควรรวมอะไรบ้าง?

การฝึกอบรมความหลากหลายและการไม่แบ่งแยกมักจะรวมถึง:

• เคารพการฝึกอบรม
• การฝึกอคติโดยไม่รู้ตัว
• การฝึกอบรมความสามารถทางวัฒนธรรม
• อบรมธรรมวินัย.
• การฝึกความไว
• การสร้างการฝึกอบรมพื้นที่ทำงานแบบรวม
• การฝึกอบรมการป้องกันการเลือกปฏิบัติและการล่วงละเมิด

มีอะไรผิดปกติกับ DEI?

หลายๆ อย่างที่ผู้คนทำรอบๆ DEI ก็คือการตกแต่งหน้าต่าง ที่แย่ไปกว่านั้น มีหลักฐานแสดงว่า DEI สามารถ ทำให้เกิด “อันตรายที่ไม่ได้ตั้งใจและยั่งยืน” และจุดไฟ “ความผิดหวังและความผิดหวัง” เช่น “เมื่อ 'การจ้างความหลากหลาย' จบลงไม่ได้ผล” DEI ยังทำให้ชนกลุ่มน้อยและผู้หญิงรู้สึกว่าถูกแยกออกและถูกทำให้เป็นสัญลักษณ์

ทำไมเดยจึงสำคัญในตอนนี้?

อย่างไรก็ตาม นอกเหนือจากนั้น DEI มีความสำคัญในสถานที่ทำงานในปัจจุบัน: นวัตกรรม: จากการศึกษาเมื่อเร็ว ๆ นี้ บริษัทที่มี เพิ่มระดับความหลากหลาย มักจะแสดงให้เห็นถึงความสามารถในการสร้างสรรค์นวัตกรรมได้เร็วและมีประสิทธิภาพมากขึ้น ... กว่า 86% ของผู้หางานกล่าวว่าความหลากหลายในที่ทำงานเป็นสิ่งสำคัญในการหางาน

ทำไมเดยจึงมีความสำคัญในฐานะผู้นำ?

เนื่องจาก โลกวิวัฒนาการโดยเฉพาะอย่างยิ่งในที่ทำงาน การทำให้ DEI อยู่ในแนวหน้าของทุกธุรกิจเป็นสิ่งสำคัญ เมื่อผู้นำเลือกที่จะให้ความสำคัญกับการเสริมสร้างกลุ่มการจ้างงานผ่านความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการรวมกลุ่ม พวกเขาสามารถมั่นใจได้ว่าพวกเขากำลังสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยและแข็งแกร่ง

คุณสนับสนุนเดอิอย่างไร?

ด้านล่างนี้คือ 4 ขั้นตอนที่ต้องพิจารณาเมื่อคุณนำองค์กรของคุณไปสู่ความมุ่งมั่นที่ลึกซึ้งและยั่งยืนต่อ DEI

1. ขั้นตอนที่ 1: ตรวจสอบความพร้อมขององค์กร ...
2. ขั้นตอนที่ 2: สร้างและอัปเดตนโยบายอยู่เสมอ ...
3. ขั้นตอนที่ 3: ใช้โปรแกรม ...
4. ขั้นตอนที่ 4: ตรวจสอบให้แน่ใจว่า DEI Talent มีคุณสมบัติที่เหมาะสม

ฉันจะซื้อ DEI ได้อย่างไร

ซื้อจากพนักงาน

1. เคารพสิทธิ์ในการเลือก ...
2. ถามให้ฟัง. ...
3. นำเสนอความโปร่งใสและความรับผิดชอบ ...
4. เสริมพลังด้วยการยอมรับและการสนับสนุน ...
5. ใช้ประโยชน์จากการวิจัย ...
6. ใช้เรื่องราวและคำพูดที่หลากหลายและการรวมด้วย ...
7. รู้ว่าคุณต้องการอะไร ...
8. เข้าใจว่าพวกเขามาจากไหน

คุณสมบัติ 4 ประการของผู้นำแบบรวมคืออะไร?

ด้านล่างนี้คือลักษณะของผู้นำแบบรวม 10 ประการ:

• ออกกำลังกายการตระหนักรู้ในตนเอง ...
• คำนึงถึงผู้รักษาประตู ...
• สานความหลากหลายและการรวมไว้ในข้อความที่ใหญ่ขึ้น ...
• ละลายกลาง. ...
• รับทราบ การรวมเกิดขึ้นในทุกวัน ...
• แสวงหามุมมองที่ขาดหายไป ...
• การสื่อสารที่สะดวกสบายเกี่ยวกับความหลากหลายและการไม่แบ่งแยก

ฉันจะเป็นผู้นำที่ครอบคลุมได้อย่างไร

ห้าวิธีที่คุณสามารถเป็นผู้นำที่ครอบคลุมมากขึ้นในวันนี้

1. ถามคำถาม. อยากรู้อยากเห็นเกี่ยวกับประสบการณ์ของผู้อื่นในที่ทำงาน ...
2. เชิญพนักงานจากภูมิหลังทั้งหมดมาประชุม ...
3. ปรึกษากับคนนอกแวดวงของคุณ ...
4. เชิญพนักงานให้เงาคุณ ...
5. แสวงหามุมมองของผู้อื่นอย่างตั้งใจ

อะไรทำให้ผู้นำแบบมีส่วนร่วมที่ดี?

ผู้นำแบบรวมทำให้ ความพยายามที่จะรู้จักผู้คนในการทำงานและสนับสนุนความพยายามและการเติบโตของพวกเขา. นั่นหมายถึงการตระหนักอย่างเฉพาะเจาะจงและเป็นการส่วนตัวถึงคุณูปการอันเป็นเอกลักษณ์ของผู้อื่นในลักษณะที่กระตุ้นและยกระดับความรู้สึกของความสำเร็จส่วนบุคคล

ฉันจะเลือกที่ปรึกษา DEI ได้อย่างไร

5 สิ่งที่ควรพิจารณาเมื่อคุณจ้างที่ปรึกษา DEI:

1. องค์กรของคุณมีแผนกลยุทธ์ DEI หรือไม่?
2. คุณกำลังมองหาการปฏิบัติตามหรือการศึกษาเชิงรุก?
3. จำเป็นต้องมีการฝึกอบรมหรือสมัครใจหรือไม่?
4. วัฒนธรรมและบริบทขององค์กรของคุณคืออะไร?
5. เอกลักษณ์ทางสังคมของที่ปรึกษาคืออะไร?