ตกลงไม่รับสาย ไม่แสดงตัว หรือไม่?
ไม่โทร ไม่แสดงตัว เป็นความผิดร้ายแรง เมื่อพนักงานไม่มาทำงานและไม่ยอมให้ใครรู้ อาจส่งผลกระทบร้ายแรงต่อพนักงานคนอื่นๆ และแม้กระทั่งธุรกิจโดยรวม
จะเกิดอะไรขึ้นเมื่อคุณไม่รับสาย
No Call No Show คืออะไร? นโยบายไม่โทรไม่แสดงตัวในสัญญาจ้างของคุณระบุว่า หากคุณพลาดกะตามกำหนดโดยไม่แจ้งให้ทราบ คุณสามารถถูกไล่ออกได้. ซึ่งหมายความว่าหากคุณไม่สามารถมาทำงานเป็นกะได้ คุณต้องโทรหานายจ้างของคุณเพื่อแจ้งให้พวกเขาทราบ
จะดีกว่าไหมที่จะไม่โทร ไม่แสดงตัว หรือเลิกเล่น?
ไม่ว่าคุณจะตั้งใจจะลาออกหรือแค่มีปัญหาเรื่องการเข้างาน การไม่โทรไม่แสดงตัวไม่อยู่ในความสนใจของคุณ. เหตุผลที่จะไม่มาทำงานโดยไม่ได้แจ้งให้ทราบก็คือ การจำกัดความสามารถของคุณในการเรียกเก็บเงินค่าว่างงาน
คุณได้รับเงินสำหรับ no call no show หรือไม่?
ภายใต้กฎหมายของรัฐบาลกลาง การจ่ายเงินงวดสุดท้ายมักจะถึงกำหนดชำระภายในวันจ่ายเงินเดือนถัดไปแต่หลายรัฐต้องการเงินงวดสุดท้ายเร็วกว่านี้ ... สำหรับวัตถุประสงค์ในการจ่ายเงินขั้นสุดท้าย โดยทั่วไปแล้วการละทิ้งงานถือเป็นการบอกเลิกโดยพนักงานโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบ แต่ให้ตรวจสอบกฎหมายของรัฐเพื่อยืนยัน
ไม่โทร ไม่แสดงในที่ทำงาน - ผู้จัดการควรจัดการกับเรื่องนี้อย่างไร?
ข้อแก้ตัวที่ดีที่สุดสำหรับการทำงานที่ขาดหายไปคืออะไร?
ข้อแก้ตัวดีๆ ที่พลาดงาน
- โรคภัยไข้เจ็บ. ถ้าไม่สบายก็อย่าไปทำงานดีกว่า ...
- การเจ็บป่วยในครอบครัวหรือเหตุฉุกเฉิน ...
- บ้านฉุกเฉิน/รถมีปัญหา. ...
- ความตายของคนที่คุณรัก ...
- รู้สึกเหนื่อย. ...
- ไม่มีความสุขในงานของคุณ ...
- การวางแผนไม่ดี
การโทรเข้าป่วยผิดกฎหมายหรือไม่?
นั่นหมายความว่า เว้นแต่คุณจะมีคุณสมบัติสำหรับการคุ้มครองทางกฎหมายภายใต้ FMLA หรือพระราชบัญญัติผู้ทุพพลภาพชาวอเมริกัน ไม่มีอะไรหยุดนายจ้างไม่ให้ไล่คุณออกเพราะโทรหาคนป่วย.
ฉันจะถูกไล่ออกหรือไม่ถ้าฉันไม่มาทำงาน?
แคลิฟอร์เนียเป็นรัฐที่มีการจ้างงานตามความประสงค์. นายจ้างสามารถไล่พนักงานออกได้ไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตาม นี้สามารถมีหรือไม่มีสาเหตุ ... ซึ่งหมายความว่าหากนายจ้างของคุณขอให้คุณเข้ามาทำงานในช่วงการระบาดของโรคโคโรนาไวรัสและคุณปฏิเสธที่จะไป คุณจะถูกไล่ออก
จะเกิดอะไรขึ้นถ้าคุณหยุดทำงาน
การหลอกหลอนอาจผิดกฎหมายในรัฐของคุณ.
บางรัฐที่การจ้างงานเป็นไปตามสัญญามากกว่าที่จะทำตามความประสงค์ อาจกำหนดให้พนักงานแจ้งล่วงหน้าสองสัปดาห์ หากคุณไม่ทำเช่นนั้น คุณอาจละเมิดสัญญาจ้างของคุณ สูญเสียผลประโยชน์หลังออกจากงาน และต้องเผชิญกับผลกระทบอื่นๆ
ฉันจะได้งานคืนหลังจากไม่รับสายได้อย่างไร?
วิธีการได้งานของคุณกลับคืนมาหลังจากไม่รับสาย ไม่มาปรากฏตัว
- รักษาทัศนคติที่สงบ นายจ้างทั้งหมดของคุณอาจรู้ว่าคุณไม่ได้มาทำงานตามเวลาที่ควรจะเป็น ...
- ขอให้พูดคุยกับนายจ้างของคุณเพื่ออธิบายสถานการณ์ด้วยความเคารพ ...
- ให้ข้อมูลสั้นๆ ที่ถูกต้องแม่นยำว่าเหตุใดคุณจึงไม่เรียกมาทำงาน
กฎ 7 นาทีคืออะไร?
กฎ 7 นาที
เมื่อบริษัทติดตามเวลาทำงานทีละ 15 นาที จุดตัดยอดสำหรับการปัดเศษคือ 7 นาทีเต็ม. หากพนักงานทำงานอย่างน้อย 7 นาทีเต็ม แต่ไม่ถึง 8 นาที บริษัทสามารถปัดเศษตัวเลขลงให้ใกล้เคียงที่สุดได้ 15 นาที
คุณโดนไล่ออกเพราะไม่โทรมาลาป่วยได้ไหม?
ภายใต้พระราชบัญญัติ Fair Work พ.ศ. 2552 ห้ามมิให้นายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างเนื่องจากขาดงานชั่วคราวจาก ทำงานเนื่องจากการเจ็บป่วยหรือได้รับบาดเจ็บ การขาดงานจะไม่เกิดขึ้นชั่วคราวอีกต่อไปโดยที่พนักงานขาดงานเกินสามเดือนของการขาดงานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง
ไม่มีงานแสดงที่ผิดกฎหมาย?
งานที่ไม่แสดงตัวเป็น รูปแบบการยักยอกทรัพย์; เป็นการเบิกจ่ายที่ฉ้อฉลและอยู่ภายใต้หมวดหมู่แผนงานบัญชีเงินเดือนในระบบการจัดประเภทการฉ้อโกงและการละเมิดจากอาชีพของ ACFE (หรือที่เรียกว่าแผนผังการฉ้อโกง) งานที่ไม่แสดงตัวถือเป็นรายได้ที่ผิดหลัก
ข้อแก้ตัวที่ดีสำหรับการไม่รับสายคืออะไร
ความเจ็บป่วย (แม้ว่าจะดูเหมือนถูกต้อง แต่นี่เป็นข้อแก้ตัวที่พนักงานใช้บ่อยที่สุด) หลับผ่านนาฬิกาปลุก / นาฬิกาปลุกพัง. โทรศัพท์หาย. อาการเมาค้าง.
ผีงานไม่ดี?
“การหลอกหลอน” นายจ้างหรือนายหน้าเป็นหนึ่งในวิธีที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดในการ “เผาสะพาน” ในชีวิตการทำงานของคุณ Dan Roth หัวหน้าบรรณาธิการของ LinkedIn ชี้ไปที่ CBS นายจ้างจำได้ว่าใคร "หลอกหลอน" พวกเขา ดังนั้นใครก็ตาม ผู้ที่ "ผี" เสี่ยงต่อการมีรอยบุ๋มร้ายแรงในชื่อเสียงทางอาชีพของตน.
การละทิ้งงานเหมือนกับการลาออกหรือไม่?
การละทิ้งงานเกิดขึ้น เมื่อลูกจ้างออกจากงานแล้วไม่มีความประสงค์จะคืนให้. นอกจากนี้เธอไม่ได้แจ้งให้นายจ้างทราบถึงความตั้งใจที่จะลาออก สิ่งนี้เรียกอีกอย่างว่าการยกเลิกโดยสมัครใจ กรณีที่ไม่มีการเรียกไม่รับสายทั้งหมดเป็นกรณีของการละทิ้งงาน
การละทิ้งงานแสดงขึ้นในการตรวจสอบประวัติหรือไม่?
หลายคนกังวลว่าหากพวกเขาออกจากงานระยะสั้นออกจากประวัติย่อหรือละเลยที่จะพูดถึงงานที่พวกเขาถูกไล่ออก งานนั้นจะปรากฏในการตรวจสอบประวัติ ไม่น่าจะเกิดขึ้นได้ เพราะมันไม่เหมือนกับการสืบสวนของ FBI ในชีวิตคุณ ... แต่, ไม่น่าจะปรากฏในการตรวจสอบประวัติ.
คุณโดนไล่ออกเพราะไม่รับโทรศัพท์ในวันหยุดได้ไหม?
สรุปได้ว่า ใช่ เจ้านายของคุณสามารถไล่คุณออกเพราะไม่รับโทรศัพท์ในวันหยุดได้. นายจ้างบางคนเคารพในเวลาว่างของพนักงาน คนอื่นอาจละเมิดกฎหมายการจ้างงานตามความประสงค์และก่อกวนคุณอย่างสม่ำเสมอในวันหยุดของคุณ อันที่จริง พวกเขาอาจถือว่ามันเป็นส่วนหนึ่งของงานของคุณ
คุณไม่สามารถมาทำงานได้กี่วัน?
สามวันทำการเต็ม เป็นมาตรการทั่วไปและให้เวลาแก่นายจ้างอย่างเพียงพอในการตรวจสอบการขาดงาน (แต่ไม่นานนักที่จะทำให้องค์กรอยู่ในตำแหน่งที่รับงานสำหรับคนที่จะไม่กลับมาอีก)
เจ้านายของคุณสามารถปฏิเสธได้ถ้าคุณโทรมาลาป่วย?
มันคือ ความรับผิดชอบของคุณในการอธิบายว่าคุณป่วยและไม่สามารถเข้ามาได้. นายจ้างหลายรายให้เงินนอกเวลา (PTO) สำหรับการเจ็บป่วย นี้ควรจะใช้ถ้าคุณมีมัน โดยทั่วไปแล้ว หัวหน้าไม่ควรปฏิเสธคำขอลาป่วยของคุณ ไม่ว่าพวกเขาจะพอใจหรือไม่ก็ตาม
ฉันต้องโทรหาผู้ป่วยทุกวันหรือไม่?
คำตอบคือ ใช่, ส่วนใหญ่. นายจ้างสามารถสร้างกฎเกณฑ์ของตนเองเกี่ยวกับพนักงานที่หยุดงานได้ พวกเขาสามารถขอให้คุณกำหนดเวลาวันหยุดสัปดาห์ล่วงหน้า กำหนดให้คุณต้องกรอกแบบฟอร์มเมื่อคุณต้องการส่ง PTO และโทรหาคุณทุกวันที่คุณป่วย
สิทธิของฉันในการเรียกคนป่วยคืออะไร?
ในรัฐแคลิฟอร์เนีย กฎหมายระบุว่าพนักงานคือ มีสิทธิได้รับวันลาป่วยในอัตราไม่น้อยกว่าหนึ่งชั่วโมงต่อการทำงาน 30 ชั่วโมง. สิ่งนี้เริ่มต้นหลังจากที่พนักงานทำงานในธุรกิจมากกว่า 90 วัน แม้ว่าผู้จัดการสามารถอนุญาตให้ลาป่วยล่วงหน้าได้ตามดุลยพินิจของพวกเขา
ข้อแก้ตัวในนาทีสุดท้ายที่ดีคืออะไร?
ข้อแก้ตัวยอดนิยมเมื่อต้องเลิกงาน
เด็กป่วยและแจ้งนายจ้างว่าพวกเขาจะกลับบ้านจากโรงเรียนหรือรับเลี้ยงเด็ก. ยางแบนและแจ้งนายจ้างของคุณว่าคุณต้องการทำงานจากที่บ้านหรือพลาดงานวันนี้ หรือรถมีปัญหาทั่วไป ปัญหารถทั่วไปและการแจ้งนายจ้างของคุณคุณจะไม่สามารถเข้าร่วมงานได้
คุณพูดอะไรเมื่อโทรหาคนป่วย?
ลองพูดว่า: เมื่อวานนี้ฉันรู้สึกไม่สบายและรู้สึกแย่ลงเมื่อเช้านี้ ฉันไม่ดีพอที่จะมาที่สำนักงานและฉันไม่ต้องการที่จะเสี่ยงส่งต่ออะไรให้คนอื่น ฉันจะลาพักร้อนสักวันเพื่อให้อาการดีขึ้น และหวังว่าพรุ่งนี้ฉันจะกลับมาทำงานได้
จะบอกเจ้านายยังไงว่าพรุ่งนี้ไม่ทำงาน?
- เลือกช่องทางการติดต่อที่ดีที่สุด เมื่อโทรออกจากงาน สิ่งสำคัญคือต้องติดต่อนายจ้างของคุณในแบบที่พวกเขามักจะได้รับอย่างรวดเร็ว ...
- รวดเร็วทันใจ. ...
- เอาไว้สั้นๆ ...
- เสนอวิธีแก้ปัญหา ...
- เตรียมตัวกลับได้เลย ...
- ทำงานหนักเมื่อคุณกลับมาทำงาน